你的工作“钱”景如(rú)何(hé)？国家统(tǒng)计(jì)局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业人员(yuán)年平均工资为(wèi)114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单(dān)位(wèi)就(jiù)业人(rén)员年(nián)平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就(jiù)业人员平均(jūn)工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠(diàn)定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各(gè)地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力(lì)度(dù)，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所(suǒ)回(huí)落，但总体(tǐ)上保持(chí)了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差(chà)异较大，几乎是(shì)每年(nián)数据发(fā)布(bù)后都有(yǒu)的(de)反应，对此(cǐ)应科(kē)学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区(qū)间工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单(dān)位工资水平(píng)行(xíng)业高低(dī)倍差达到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私(sī)营单位平均工资(zī)仅相(xiāng)当于非私营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营单位还(hái)是私营单位(wèi)中，工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平(píng)都是东部最高、东北(běi)最低(dī)。分(fēn)行业看，信息传输、软件和(hé)信息(xī)技术服务业，金融岂汝先人志邪的翻译是什么，岂汝先人志邪的翻译英文业(yè)，科学研究和技术服(fú)务业(yè)平均工资(zī)水平(píng)位居前三位(wèi)，这也符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在(zài)城(chéng)镇(zhèn)非私营单(dān)位中，工资(zī)水平排在后三位(wèi)的(de)是住宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他服务业；在私(sī)营(yíng)单位(wèi)中则是农林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环(huán)境和公共设施管(guǎn)理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均工资，还(hái)需要了解(jiě)这一(yī)数据是如何(hé)统计(jì)的。平(píng)均(jūn)工(gōng)资的统计(jì)对象是(shì)城镇地域内从业人员在5人(rén)及以上(shàng)的法人单位，个体工(gōng)商户、自由(yóu)职业者等非单(dān)位就业人员不在统(tǒng岂汝先人志邪的翻译是什么，岂汝先人志邪的翻译英文)计范(fàn)围内。为什么平(píng)均(jūn)工(gōng)资比感觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均工资反映的是税(shuì)前工资，也(yě)就是单位就业(yè)人员(yuán)领取(qǔ)的由(yóu)本单位发放的全(quán)部(bù)劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单(dān)位从个人(rén)工(gōng)资(zī)中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社(shè)会保险基(jī)金及住房(fáng)公(gōng)积金(jīn)等。因此，统计(jì)数据往往比(bǐ)个人拿到手的实发工资(zī)要(yào)高一些(xiē)。

　　平(píng)均工资也不(bù)等于个人工资。平均(jūn)工资是某一范围内所(suǒ)有个人(rén)工资的平均值(zhí)。由于所处行业(yè)、隶(lì)属关(guān)系、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人所在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各(gè)地(dì)区、各(gè)行业之(zhī)间工资水平客(kè)观上存在较大差异(yì)。不(bù)宜简(jiǎn)单将个人工(gōng)资(zī)与总体平均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工(gōng)资水平较高(gāo)，多数人(rén)工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即大多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均(jūn)工(gōng)资(zī)统计？这是(shì)因为，平均工(gōng)资指标(biāo)对于宏观政策研(yán)究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以反映不同行(xíng)业、不(bù)同岗(gǎng)位之间的工资分(fēn)配关系和工资差异变化趋势(shì)，对国民经(jīng)济核算、研(yán)究制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是(shì)诉(sù)讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要(yào)以平均工(gōng)资作(zuò)为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定(dìng)程(chéng)度上是由于对工(gōng)资(zī)统计缺乏足够了解，但(dàn)更深(shēn)层(céng)面上也(yě)反映出人们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外的(de)共(gòng)同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动(dòng)者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益(yì)。党的十八大以来(lái)，党中央(yāng)深入推(tuī)进工资(zī)收入分(fēn)配制(zhì)度改革取得明显成效(xiào)，工资(zī)收入分配格局不(bù)断优(yōu)化。进(jìn)一步推(tuī)动(dòng)收(shōu)入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强化就业优先政策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进一步(bù)优化收入分(fēn)配结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳(láo)多(duō)得，着重保护劳动(dòng)所得(dé)，增加(jiā)劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳(láo)动报酬在(zài)初次分配中的(de)比重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市场评价贡献(xià岂汝先人志邪的翻译是什么，岂汝先人志邪的翻译英文n)、按贡献决定报酬的机制，健全劳(láo)动者(zhě)工(gōng)资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低(dī)工资标准(zhǔn)调整机(jī)制。

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